По данным Министерства труда количество людей, работающих на удалении, за последний год выросло более, чем в 10 раз и превысило 3,7 млн человек. Пандемия коронавируса поставила работодателей перед необходимостью переводить часть работников на дистанционный режим работы. От законодателей требуется прописать четкие правила и нормативы такой формы занятости.Депутаты Государственной думы России подготовили поправки в Трудовой кодекс относительно удаленной работы. Они должны быть приняты в ноябре 2020 года и вступить в силу с 1 января 2021 года. В законопроекте объединили понятия дистанционной и удаленной работы – по сути, это одно и то же. Дистанционную работу разделили на 3 разновидности: работник изначально оформляется на удаленный режим работы; работник временно переводится на дистанционную работу (на срок до полугода); комбинированный режим, когда работник часть времени проводит в офисе, а часть – работает из дома по компьютеру. Каждый вид имеет свою специфику, прописанную в законопроекте. Для контроля рабочего времени и времени отдыха работника вводится понятие «график взаимодействия», за пределами которого руководитель не может заставить работника выполнять работу и находиться на связи.
Источник:
