По прогнозам HR-специалистов, в течение 5 лет нейросети изменят ситуацию на рынке труда. Однако будущее уже наступило: работодатели все чаще прислушиваются даже к парадоксальным на первый взгляд рекомендациям алгоритмов, пишет New York Times.
Рекрутинговые сайты ZipRecruiter и Eightfold уже прибегают к помощи нейросетей при подборе кандидатов. ИИ обучен прогнозировать компетенции по сведениям об образовании, опыте работы и предлагать специальность, о которой человек даже не упоминал в резюме. К примеру, алгоритм может предположить, что бывший студент-физик, похожий по ключевым параметрам на аналитика данных, с интересом возьмется за такую работу.
Специалист по кадрам AdRoll Group К.Виллануева отмечает: индустрии постоянно нанимают одних и тех же людей. Искусственный разум показывает, каким образом можно разорвать замкнутый круг. Но машинам еще предстоит освоить огромный массив данных, которые позволят получать больше информации о соискателях. Так, в увлечении шахматами алгоритмы уже видят склонность к программированию.
Со слов руководителя Eightfold Ашитоша Гарга, для понимания развития карьеры специалисты компании проанализировали миллионы профилей. И теперь не сложно предугадывать, чем эти люди займутся в будущем.
Однако для профессионалов ИИ-подбор персонала невыгоден: наплыв сотрудников без опыта снизит средние зарплаты в отраслях, предупреждает экономист Боу Коугвилл из Колумбийского университета.
Источник:
